El D.S. N° 007-2002-TR en su artículo 8 señala que "En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m."
Esto quiere decir que la remuneración mínima vital (RMV), vigente desde el 1 de abril de 2018 en 930.00 soles mensuales solo aplica en jornada diurna, pues tratándose de jornada nocturna la RMVN (remuneración mínima vital nocturna) se incrementa en el 35% de la RMV, es decir 930.00 x 1.35 = 1,255.50 soles mensuales.
¿Ejemplos?
Primer caso: Un trabajador labora en jornada diurna percibiendo una remuneración igual a la RMV de 930.00 soles mensuales. Por requerimientos de la producción en octubre labora en jornada nocturna. Entonces le corresponde por dicho mes una remuneración mínima incrementada en el 35%, es decir 930.00 + 325.50 = 1,255.50.
Segundo caso: Un segundo trabajador percibe una remuneración de 1,500.00 soles mensuales por sus labores diurnas. Al igual que el primer trabajador también labora todo octubre de noche. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagarle la sobretasa del 35% porque ésta no se calcula sobre su remuneración percibida sino sobre la RMV (930.00). Es decir, su remuneración de 1,500.00 supera la RMVN (1,255.50).
Tercer caso: Un tercer trabajador percibe una remuneración de 1,200.00 soles y al igual que sus compañeros labora también en octubre de noche. En este caso el empleador sí se encuentra obligado a pagar la sobretasa del 35% pero solo por la diferencia que resulta de 1,255.50 (RMVN) - 1,200.00 = 55.50 soles mensuales.
En conclusión, el derecho a reclamar el trabajo en jornada nocturna solo tiene sentido cuando la remuneración mensual del trabajador no supera los 1,255.50 soles. Por el contrario, si la remuneración es igual o mayor a esta cantidad el trabajador no tiene derecho a ningún reclamo, pues la sobretasa del 35% de la RMV de alguna manera ya está contenida implícitamente en su remuneración. Es por ello que quienes se ven más favorecidos con el reclamo de la jornada nocturna son aquellos cuya remuneración es igual o cercana a la remuneración mínima vital.
Salvo que por convención colectiva se establezca una fórmula diferente, o una ley futura establezca el 35% no sobre la base de la RMV sino sobre la base de la remuneración percibida, que generalmente suele ser mayor.
(Este artículo fue escrito en pleno "conticinio nocturno" 
)
)Chimbote, 28 de noviembre de 2019.
